Etätyön vaikutuksia suomalaisyritysten tuottavuuteen selvittäneiden tutkimusten mukaan hybridityö – etä- ja lähityön yhdistelmä – on tehokkain tapa parantaa yritysten suorituskykyä.
Innolinkin ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (ETLA) tuoreet tutkimukset osoittavat, että hybridityö tuottaa parhaan tuloksen, kun taas täysin etänä tai täysin lähityönä tehtävä työ voi heikentää tuottavuutta.
Johtaminen ratkaisee etätyön onnistumisen
Tutkimusten mukaan yritysjohdon aktiivinen rooli etätyökäytäntöjen suunnittelussa on keskeinen tekijä tuottavuuden kannalta. Kun yrityksen johto on määritellyt etätyön pelisäännöt, etätyön vaikutukset ovat selvästi positiivisemmat. Toisaalta tutkimus korostaa, että etätyön laajuuden ja käytäntöjen tulee perustua yrityksen ja työntekijöiden tarpeisiin, eikä niiden tule syntyä sattumanvaraisesti.
”76 % yrityksistä ei mittaa etätyön vaikutuksia tuottavuuteen järjestelmällisesti.
“Tulokset osoittavat, että hybridityömalli tuo parhaat tuottavuustulokset. Yrityksillä, joissa etätyötä tehdään hallitusti ja suunnitelmallisesti, tuottavuus kehittyy myönteisesti. Toisaalta liiallinen etätyö voi heikentää yhteistyötä ja innovatiivisuutta”, ETLAn tutkimusneuvonantaja Petri Rouvinen toteaa.
Yritysten arviot etätyön vaikutuksista:
• 80 % yrityksistä ei odottanut vuonna 2024 merkittäviä muutoksia etä- ja lähityön suhteeseen.
• Työntekijät tekevät keskimäärin 2–3 etätyöpäivää viikossa.
• 76 % yrityksistä ei mittaa etätyön vaikutuksia tuottavuuteen järjestelmällisesti.
Etätyökäytäntöjen kehittämiselle on tarvetta
Tutkimusten mukaan yrityksissä on havaittu kasvavaa tarvetta kehittää etätyökäytäntöjä ja mittareita tuottavuuden seuraamiseksi. Johtajat tunnistavat tarpeen lisätä työntekijöiden kohtaamisia ja parantaa työyhteisöjen vuorovaikutusta.
“Johto tasapainoilee työntekijöiden autonomian ja yrityksen liiketoiminnallisten tarpeiden välillä. Keskeistä on löytää oikea tasapaino, jossa työntekijöiden joustavuus säilyy, mutta yrityksen tuottavuus ja yhteistyö eivät kärsi”, Innolinkin liiketoimintajohtaja Mikko Ulander sanoo.
Etätyön vaikutukset talouskasvuun jakavat mielipiteitä
Yritysjohtajien näkemykset etätyön vaikutuksista Suomen talouskasvuun ovat jakautuneita: 33 % yrityksistä kokee etätyön haittaavan talouskasvua, kun taas 29 % uskoo sen tukevan sitä.
Etätyön myönteisinä puolina nähdään työn joustavuus, työhyvinvoinnin kasvu ja mahdollisuus rekrytoida osaavaa työvoimaa laajemmalta alueelta. Toisaalta haasteina korostuvat tiimityön haasteet, tiedonkulun vaikeudet ja työntekijöiden integroituminen työyhteisöön.
