Neuvottelujen tavoitteena on kilpailukyvyn vahvistaminen ja kasvun tukeminen.
Danfoss-konserni on tänään ilmoittanut käynnistävänsä ylempiä toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut seuraavissa Suomen-yhtiöissään: Danfoss Drives oy, Danfoss Editron oy, oy Danfoss ab ja Danfoss Power Solutions oy.
Neuvottelujen taustalla ovat Danfoss-konsernin päivitetty globaali kasvustrategia ja uusi toimintamalli, jonka pohjalta tavoitellaan muun muassa organisaatiorakenteen yksinkertaistamista sekä tehokkuuden ja kilpailukyvyn parantamista. Tavoitteena on tukea entistä vahvempaa kasvua tulevaisuudessa.
”Olemme sitoutuneet varmistamaan Danfossin kilpailukyvyn myös tulevaisuudessa. Jotta voimme vastata markkinoiden muutoksiin ja asiakkaidemme odotuksiin, meidän on jatkuvasti kehitettävä toimintaamme. Nämä suunnitellut muutokset ovat välttämättömiä, jotta voimme varmistaa pitkän aikavälin menestyksemme”, Danfossin Pohjois-Euroopan-alueen johtaja Kaj Väätäjä sanoo.
Muutosneuvotteluissa käsitellään organisaatiorakenteeseen ja tehtäviin harkittavia muutoksia, jotka voivat johtaa enintään 60 ylemmän toimihenkilön nykyisen työroolin päättymiseen.
Lisäksi työnantaja harkitsee ylemmille toimihenkilöille enintään 90 päivän lomautuksia samoissa yhtiöissä. Danfossin Vaasan- ja Lappeenrannan-tehtaissa on myös käynnissä neuvottelut 90 päivän lomautuksista tehdastyöntekijöiden kanssa syksyn matalan tilauskannan vuoksi.
Neuvottelujen piirissä on yli 800 ylempää toimihenkilöä, ja neuvottelut kestävät vähintään neljä viikkoa.
